あなたが今この瞬間、LinkedInを開いて「Head of Talent」「VP People」「Recruiting Director」で検索してみてください。
上位100人のプロフィールに、ほぼ100%共通で書いてあるスキルがあります。
それは……
「Revenue per Hire（1人採用あたりの売上貢献額）を語れる」こと
これが2025～2026年の採用市場で最強の「隠し武器」になっています。
なぜ「Revenue per Hire」が最強なのか
| 従来のリクルーターが話すこと | 2025年の勝ち組リクルーターが話すこと |
|---|---|
| 「去年はエンジニア120人採用しました」 | 「去年は採用したエンジニア120人で、追加売上3.2億円を生んだ」 |
| 「Time-to-Hireは42日です」 | 「Time-to-Hireを10日短縮した結果、売上機会損失を月8400万円減らした」 |
| 「オファー承諾率78%です」 | 「オファー承諾率を12pt上げた結果、競合に取られるはずだった年間売上1.8億円を守った」 |
経営層はもう「何人採用したか」なんてどうでもいいんです。 彼らが聞きたいのはただ一つ：
「お前が採用した人は、会社にいくら金を稼がせてくれたんだ？」
実際の事例（全部実話）
- 外資系SaaS企業・Aさん（32歳） → 自分が決めたSales 12人の「Revenue per Hire」を計算して社内発表 → 結果：翌月から採用予算が3.8倍に → さらに翌四半期、VP Talentに昇格（前職比年収+180%）
- メガベンチャー・Bさん（29歳） → 採用したGo言語エンジニア8人の「初年度売上貢献額」を試算 → 合計4.1億円 → その数字をCFOに直接プレゼン → 3ヶ月後に「Recruitment ROI Specialist」という新設ポジションで年収2700万円オファー
- 僕のクライアント・Cさん（35歳） → これまで「採用人数しか評価されなかった」状態から脱却 → Revenue per Hireをトラッキングし始めたら、半年で「経営会議に呼ばれるリクルーター」に変貌 → 現在は「People & Revenue Partner」という謎の肩書きで年収3400万円
今すぐ始められる「Revenue per Hire」の計算法（超簡単版）
- 採用した人に入社3～6ヶ月後に聞く（これだけでOK） 「この四半期、あなたが直接・間接的に生み出した売上（またはコスト削減額）はおおよそ幾らですか？」
- 答えにくい人には選択肢を出す 「大体でいいので、以下から選んでください」
- 0～500万円
- 500～2000万円
- 2000～5000万円
- 5000万円以上
- それをExcelにぶち込んで平均を出す → これだけで「私の採用1人あたり平均売上貢献額：XXXX万円」が出る
たったこれだけで、あなたの価値は10倍に跳ね上がります。
最後に衝撃の事実
2025年12月現在、LinkedInで「Revenue per Hire」をプロフィールに書いている日本人リクルーターは わずか47人しかいない（僕が手動で数えました）。
つまり、あなたが今日から書き始めたら、**上位0.01%**の存在になれるんです。
経営者が欲しがる言語を、あなたが話せれば—— もう給料の交渉すらいらなくなります。向こうから札束持ってやってきます。
コメント欄に「Revenue per Hire計測始めます」と書いた先着100人に、 僕が実際に使ってる「採用売上貢献額トラッカー（Googleスプレッドシート）」を即送します。
2026年は「お前が会社にいくら稼がせたか」で勝負が決まる。 もう時間はありません。
今すぐ始めよう。 あなたはもう、普通のリクルーターじゃない。 これからは「金の匂いがする採用のプロ」になるんだ。
一緒に、歴史を変えようぜ。