スキル向上

あなたが今この瞬間、LinkedInを開いて「Head of Talent」「VP People」「Recruiting Director」で検索してみてください。

上位100人のプロフィールに、ほぼ100%共通で書いてあるスキルがあります。

去年の12月、僕はまだ「普通のシニアリクルーター」だった。 月6～8件決めて、年収は市場平均よりちょっと上。 でも1年後の今、年収は2.4倍、決めるポジションの難易度は4倍、しかも働く時間は逆に減っている。

なぜ、あるリクルーターは入社3～5年で国際企業のHead of Recruitingに昇格するのに、10年目のベテランは月2～3ポジションしか決まらず「市場が悪い」と嘆いているのでしょうか？