スキル爆上げの裏技:僕が2025年に実践して年収を2.4倍にした「影のルーティン」
去年の12月、僕はまだ「普通のシニアリクルーター」だった。 月6~8件決めて、年収は市場平均よりちょっと上。 でも1年後の今、年収は2.4倍、決めるポジションの難易度は4倍、しかも働く時間は逆に減っている。
去年の12月、僕はまだ「普通のシニアリクルーター」だった。 月6~8件決めて、年収は市場平均よりちょっと上。 でも1年後の今、年収は2.4倍、決めるポジションの難易度は4倍、しかも働く時間は逆に減っている。
なぜ、あるリクルーターは入社3~5年で国際企業のHead of Recruitingに昇格するのに、10年目のベテランは月2~3ポジションしか決まらず「市場が悪い」と嘆いているのでしょうか?