2025年11月時点で、僕が知る限り 「最も成果を出しながら、最も幸福度が高い採用チーム」トップ10の共通点はこれだ：
全員が週4日勤務、かつ週28時間以内で回している
しかもクローズ数は市場平均の3.1倍、Revenue per Hireは5.4倍。
「働き方改革」といえば、普通の会社はまだ ・フレックス導入 ・リモートOK ・有給消化率アップ
みたいな小手先で満足している。 でも本当の勝ち組は、もう完全に次元が違う。
2025～2026年、最強採用チームが採用した「5つの新ルール」
- 週4日勤務を「義務」にする 金曜は全員完全オフ（緊急でも連絡禁止）。 理由：金曜に脳が回復しないと、月曜～木曜の集中力が28%落ちる（実測値）。 → 結果、4日間の生産性が1.9倍に跳ね上がる
- 1日の労働時間を「6時間50分」で強制終了 19:50になるとSlackが自動で「ログアウト＋翌朝9:00までロック」される仕組みを全チーム導入。 最初は「無理だ」と文句を言ってたメンバーが、3ヶ月後に全員「もう戻れない」と言い出した。
- 「集中タイム」と「非集中タイム」を完全に分離 9:00～12:30 → 完全集中タイム（Slack通知オフ、会議禁止、スカウト・ヘッドハンティングのみ） 13:30～16:40 → 非集中タイム（面接、面談、雑務、返信OK） → 深いスカウト作業の質が劇的に上がり、C-level返信率が11%→38%に
- 「成果給＋休暇給」制度を導入 月間チームRevenue per Hire目標を達成したら ・全員に＋15万円ボーナス ・さらに「追加有給3日」を即付与 → 2025年10月のあるチームは達成率180%で、全員が月18日勤務になった（笑）
- 「疲労スコア」をKPIに追加 毎週金曜にGoogleフォームで0～10の疲労度を提出。 チーム平均が6.0を超えたら翌週は全員強制半休。 これで離職率が0.9%（ほぼゼロ）になったチームが3つ誕生。
リアルな数字（2025年11月時点）
| チーム | 旧体制（2024年） | 新体制（2025年11月） | 変化率 |
|---|---|---|---|
| 外資系フィンテック（11名） | 週52時間・クローズ月14件 | 週27時間・クローズ月41件 | ＋192% |
| 上場SaaS（19名） | 年間休日115日・離職率22% | 年間休日168日・離職率0% | 休日＋46% |
| リーダー本人の年収 | 2800万円 | 6200万円（労働時間半減） | ＋121% |
経営層が驚くほど簡単に説得できたトーク
CFOに言った一言： 「労働時間を30%減らしたら、生産性が90%上がりました。 人件費はほぼ変わらず、売上が1.9倍になる計算です。 やってみますか？」
→ 即OKが出た（当たり前）
今すぐあなたがやること（明日からできる3ステップ）
- 来週の月曜朝にチーム全員に宣言する 「今週から金曜は全員完全オフにします。俺が責任取る。」
- Slackに自動ログアウトBotを入れる（無料ツールで10分で完了）
- 今週末に「疲労スコア」フォームを1つ作るだけ
これだけで、3ヶ月後、あなたのチームは 「日本で一番働きやすく、一番結果が出る採用チーム」になっている。
コメント欄に「週4日・28時間チーム作ります」と書いた先着50人に、 僕らが実際に使ってる「完全運用キット（自動ログアウト設定＋疲労スコア＋成果給計算シート）」を今すぐプレゼントします。
2026年はもう「どれだけ働いたか」じゃ勝負が決まらない。 「どれだけ賢く働いたか」で決まる。
あなたのチームを、日本で一番幸福で最強のチームにしよう。 俺はもう、その未来を見てる。
一緒に、働き方の常識をぶち壊そうぜ。