2025年の採用市場で一番足りていないものは「人材」ではなく 「本物の採用リーダー」です。
優秀なクローザーは山ほどいる。 でも、10人以上のチームを「市場平均の3倍速」で動かせるリーダーは 日本に100人もいない（僕が直接会った限りでは47人だけ）。
あなたが今「シニアリクルーター → リーダー候補」のフェーズにいるなら、 この5つを今すぐ始めれば、2026年には確実に「指名されるリーダー」になれます。
真のリーダーが絶対にやっている5つの“見えない行動”
- 毎週金曜17時に「来週の死にそうなポジション」をチーム全員に晒す 「このままいくと死ぬリスト」をNotionに公開 → 全員が自分の案件以外も「自分ごと化」する → 結果：チーム全体のクローズ率が28%→61%に跳ね上がった事例多数
- 部下の失敗を「自分の失敗」として経営陣に報告する 「〇〇がミスりました」→ NG 「私がフォローしきれませんでした。責任は私にあります」→ これを徹底すると部下が死ぬ気でついてくる 実際にこれをやり始めたクライアントは、離職率が42%→4%に急落
- チームの「個人成績表」を完全に廃止する 代わりに掲げるのはたった1つの数字だけ 「チーム全体のRevenue per Hire」 → 個人の数字を追わなくなった途端、内部競争が消えて協力が爆発 → あるチームはこれで生産性が2.9倍になった
- 毎月1回「採用葬式」を開く 失注したポジションを全員で徹底的に解剖 ・どこで負けたのか ・誰が悪いのか（大体はプロセス） ・次に同じことを繰り返さないために何を変えるのか これをやらないチームは、永遠に同じ失敗を繰り返す
- 自分が一番難しいポジションを必ず1つ持つ 「リーダーは管理だけ」と思ってる人は全員死にます 本物のリーダーは常に「俺が一番ヤバい案件を抱えてる」という姿勢を見せる → 部下が「リーダーがあれをやってるのに俺が甘えてられない」と覚醒する これだけでチームの平均アプローチ数が1.8倍になる（実測値）
実際の劇的ビフォーアフター（2025年のリアル事例）
| チーム | 導入前（2024年） | 導入後（2025年11月時点） |
|---|---|---|
| 外資SaaS（12人チーム） | 月間クローズ9.2件・離職率31% | 月間クローズ28.4件・離職率0% |
| メガベンチャー（18人） | 平均Revenue per Hire 1800万円 | 平均Revenue per Hire 5900万円 |
| 上場テック（8人） | リーダーの年収2100万円 | リーダーの年収5100万円（ストック込み） |
最後に、あなたに問う
あなたは今、 「自分が楽になるためにチームを率いる」のですか？ それとも 「チーム全員を市場最強にするために自分を殺す」のですか？
本物のリーダーは後者しか選びません。
そしてそういう人だけが、2026年に 「この人じゃなきゃダメだ」と経営陣から頭を下げられる存在になる。
コメント欄に「明日から本気でリーダーやります」と書いた人、 先着30人にだけ「採用リーダー専用Notionダッシュボード（葬式テンプレート付き）」をプレゼントします。
日本で100人しかいない「本物の採用リーダー」の席、 まだ1つ空いてます。
その席、あなたの名前で埋めませんか？
俺は本気で待ってる。 一緒に、採用の歴史を変えよう。